Безусловно, любой работодатель заинтересован в том, чтобы нанимаемый им на работу человек заинтересован в полном соответствии его требованиям, и уж тем более если этот человек будет входить в его домашний персонал. При этом интересно, что те, кому требуется домработница, эти требования не всегда формулируют чётко. В представлении многих домработница – обычная пенсионерка, умеющая обращаться разве что веником да шваброй.
Претендующая на пост домашней хранительницы чистоты должна, в первую очередь, разбираться в современных методах клининга. Так, не все детали убранства комнаты можно подвергать обработке активными моющими средствами, в которых, кстати, домработница с опытом обязана хорошо разбираться. Профессиональная домработница не только умеет готовить повседневную пищу, но и способна приготовить полноценный праздничный обед. Со всем находящимся в доме оборудованием (а не только с кухонным) домработница обязана «быть на ты».
Чистота предметов гардероба владельцев дома лежит не на близлежащей прачечной, а на домработнице. Стирка одежды, глажка, утюжка, уход за дорогими мехами (к которыми нужен особый подход), одеждой из шелка лежит целиком и полностью на домработнице. Те, кому требуется домработница, вправе возложить на неё и уход за домашними животными, которые являются, отметим, немалым разносчиком пыли и шерсти по дому.
Другая «сторона медали», ничуть не менее важная, чем профессиональные навыки, - личные качества домработницы. Те, кому нужна домработница, нанимают её не для того, чтобы выслушивать лекции о её собственных привычках, неурядицах в личной жизни и желании поскорее разбогатеть (с подтекстом «поскорей бы мне подняли зарплату»). В идеальном варианте домработницу вообще не заметно, а в доме при этом – чистота и порядок, и обед (завтрак, ужин) дожидается домовладельцев в указанное время. Домработница сама должна вести себя с работодателями так, чтобы их взаимоотношения были чисто деловыми и не оставляли места для различных сплетен и т.п. Докучающая своими проблемами работница по дому – первый признак того, что в Вашем доме работает не профессионал, а проходимца, преследующая гораздо более корыстные цели, чем получение честно заработанной зарплаты.
Предприниматели, которым ищущие домработницу, «страдают» психологической привязанностью по истечению некоторого, относительно продолжительного, срока (год-два). Причина этого – начало психологической привязанности, и причина эта вынуждает самих же работодателей периодически (раз в 6-12 месяцев) менять домработницу. Избежать этого может, опять же, лишь профессионализм домработницы, не навязывающейся в друзья домовладельцам.
Что касается возраста домработницы – мода на молодых девушек из глубинки уже прошла. Причина этого – полигамность большинства мужчин и недовольство этим их женами. Тем не менее, для женщин пенсионного возраста подобная работа может оказаться не под силу, так что идеал – 30-45 лет. К тому же, профессиональная домработница должна подсознательно понимать, что ботфорты и мини – не самая лучшая форма одежды. Скромная, приличная одежда, позволяющая выполнять всю работу по дому, - дополнительный плюс в глазах работодателя.
И напоследок. Профессиональная домработница сама заинтересована в правильном, дотошном контракте, оговаривающем её права и обязанности от «А» до «Я». Если домработница согласна устроиться работу «на словах», это свидетельствует о недостаточном профессионализме таковой.
