О Компании Статьи и рекомендации Вакансии Стоимость услуг Вопросы и отзывы «Черный список» Контакты
НУЖНЫЕ ЛЮДИ
Мы в соц.сетях:
     
 

Персональный водитель - не роскошь

6476 просмотров
Персональный водитель – это человек, который порой находится рядом с Вами, то есть с начальником (или начальницей) весь день. Поэтому важно, чтобы Ваше сотрудничество протекало без каких-либо конфликтов. К тому же он отвечает за Вашу жизнь и за сохранность Вашего имущества. Персональный водитель – это не роскошь, а средство безопасного передвижения.
Итак, как же выбрать персонального водителя?
Самое главное – это умение водить автомобиль. При этом простого умения недостаточно, иначе Вы бы сами это делали. Важно, чтобы водитель хорошо знал город. Неплохо, если он поработал в таксомоторном парке или на крупном предприятии перед тем, как стать персональным водителем. Такие люди даже большую пробку объедут хитрыми путями. Большой водительский стаж – не самое главное. Важно, насколько безаварийным был этот стаж. Лучше всего взять водителя из профессионалов, такие водители обычно дисциплинированы и всегда могут определить, когда пора делать ремонт той или иной запчасти.Из этого следует, что водитель должен не просто быть «прокладкой руль-педаль», но еще и разбираться в технической части автомобиля. Скорее всего, у Вас иномарка. Можно выяснить, какие машины водил кандидат раньше, был ли у него опыт общения с иномарками.Если Вы сосредоточены на первых двух пунктах, Вам, вероятнее всего, придется отказаться от требования наличия высшего образования. Если Вам все-таки важен этот пункт, то не ждите быстрого решения кадрового вопроса. А так ли важно иметь водителя с высшим образованием? С одной стороны, такой человек может поддержать беседу и обсудить с Вами мировую политику, но далеко не каждый человек с высшим образованием является, действительно, эрудированным, образованным и воспитанным. Равно как и среди тех, у кого образование всего лишь средне-специальное можно найти человека, который интересуется не только футболом.Возможно, лучше обратить внимание на кандидатов, у которых есть сертификаты о повышении квалификации: Это и специальный курс "Сопровождение-VIP", курс "Этика в отношении с руководителем", и даже курс "Взаимодействия машины-лидера и машины-преследования". Хотя для опытного водителя пройти такие курсы – не проблема. Если Вам очень нравится кандидат, и Вы рассчитываете на длительное сотрудничество, Вы можете отправить его на эти курсы самостоятельно.Некоторые не выносят езду со скоростью 40 километров в час и требуют от водителя навыков экстремальной езды. Если Вы из этого числа руководителей, то Вам нужен бывший таксист. Именно их предпочитают видеть на телевидении, где часто требуется нарушать правила и даже ехать по встречной полосе. Только учтите, что штрафы в этом случае оплачиваете Вы.Важен и возраст водителя. Если Вы все-таки застрянете в пробке, радио надоест, а рядом никого, кроме водителя не обнаружиться, то Вы сможете обсудить с ним какие-то вопросы. Важно, чтобы у Вас были одинаковые интересы.Психологический комфорт. Лучше всего попросить кандидата на должность водителя пройти не сложные психологические тесты, которые выявят, насколько он вспыльчив. Вспыльчивый человек за рулем – потенциальная опасность на дороге, а, значит, опасен он и для Вас.Если Вы хотите, чтобы водитель открывал Вам дверь и держал зонтик, лучше всего сразу обговаривать с кандидатами такие требования. Многие водители выросли в Советском Союзе, где господ не существовало в принципе, поэтому подобные указания могут испортить Ваши отношения с самого начала. Не забудьте также условиться о таких моментах, как переработка, выходные у телефона и другие требования, о которых кандидат может не догадываться, они могут стать для него неприятным сюрпризом. Для вас подобная недоговоренность может вылиться в быстрое увольнение водителя и поиски нового элитного шофера.