О Компании Статьи и рекомендации Вакансии Стоимость услуг Вопросы и отзывы «Черный список» Контакты
НУЖНЫЕ ЛЮДИ
Мы в соц.сетях:
     
 

Как договориться с няней и не пожалеть об этом

1698 просмотров

Ирина АКСЕНОВА, юрист

Многие из нас на своем опыте или опыте знакомых убедились, насколько непросто выбрать няню для ребенка. Поиск среди знакомых или по объявлениям чреват тем, что ни потребовать от няни справку о состоянии здоровья, ни заключить с ней трудовой договор обычно не удается. А это значит, что все договоренности в любой момент могут быть пересмотрены, а обещания и обязательства — оказаться невыполненными.

Но и прибегнуть к помощи агентства домашнего персонала бывает не так просто. Во-первых, агентств сегодня много, как выбрать подходящее? Во-вторых, на какие моменты обратить внимание при заключении договора, где ожидать подвохов и ловушек?

Надеемся, наши советы предостерегут вас от ошибок и помогут выбрать надежную помощницу в воспитании малыша.

 

ВЫБОР АГЕНТСТВА

Желательно, чтобы выбранное агентство имело как минимум пятилетний опыт работы. Пообщайтесь с персоналом фирмы — иногда один разговор может значить гораздо больше, чем изучение кипы бумаг. Возможно, решающую роль в вашем выборе сыграют рекомендации друзей, которые на собственном опыте убедились в надежности или, наоборот, недобросовестности агентства.

Практически в любом агентстве вам предложат от трех до семи женщин для предварительного отбора, учитывая ваши пожелания, а затем проведут собеседование с теми, кто вас заинтересовал. Все кандидатки — квалифицированные медработники или педагоги, с соответствующим опытом работы, в том числе с рекомендательными письмами от прежних работодателей.

Сегодня в большинстве агентств приняты следующие стандарты. Собственно, няня — это женщина с медицинским образованием, которую обычно приглашают к детям до года. Традиционно в ее обязанности входят кормление малыша, гигиенические процедуры, иногда глажка детских вещей (в то время, когда малыш спит), поддержание порядка в детской, прогулки. Если для вас достаточно, чтобы няня только присматривала за малышом, но не занималась домашними делами, то она обойдется дешевле чем няня-воспитатель или гувернантка (специалист более высокой квалификации) помимо выполнения обязанностей обычной няни, воспитатель или гувернантка должна заниматься с ребенком рисованием, лепкой, играть с ним, читать ему, рассказывать о природе, а также предлагать различные упражнения, развивающие речь и моторику. Поэтому считается, что кандидатке на эту роль необходимо иметь педагогическое образование плюс владеть современными методиками развития детей. Кстати, услуги гувернантки с музыкальным образованием или гувернантки, владеющей иностранным языком, рассматриваются как более изысканные.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Когда вы определились с агентством и остановили свой выбор на конкретной кандидатуре няни, вам предстоит юридически оформить ваши отношения на бумаге, то есть заключить два договора.

ПЕРВЫЙ — непосредственно с агентством. В юридическом смысле такой договор можно определить как взаимные обязательства — агентства и ваши. Иными словами, по этому договору агентство обязуется предоставить вам квалифицированную няню или гувернантку, отвечающую всем вашим требованиям, а вы соответственно обязуетесь оплатить услугу агентства — подбор кандидатуры. Агентство может взять на себя и другие обязательства, например, по замене сотрудницы, не подошедшей вам по каким-либо причинам. Так, одни агентства предоставляют возможность двукратной замены няни в течение всего срока действия контракта, другие допускают три замены, но в течение полугода независимо от срока действия соглашения. Эти обязательства агентства, как правило, предоставляются бесплатно.

Агентство домашнего персонала "Нужные люди" предоставляет неограниченное количество замен или подмен домашнего работника, в т.ч. и няни, воспитателя, гувернантки - в течение срока действия Договора.

ВТОРОЙ ДОГОВОР вы заключаете непосредственно с няней, на которой остановили свой выбор. Данное соглашение представляет собой трудовой договор, согласно которому вы нанимаете на работу конкретного человека в качестве няни или гувернантки для своего ребенка и обязуетесь ежемесячно оплачивать его труд. На этот договор я советую обратить более пристальное внимание. Все, что зафиксировано в нем, и будет определять ваши отношения с няней.

Итак, по общему правилу такой договор отражает следующие моменты:

  • срок действия договора;
  • оплата услуг няни (размер, порядок, сроки);
  • график работы;
  • права и обязанности сторон;
  • основания расторжения договора;
  • другие условия (испытательный срок, пробный день и т.п.).

Остановимся на всех этих моментах более подробно.

 

СРОК ДОГОВОРА

Поскольку няни, гувернантки, воспитатели заинтересованы в постоянной работе, то большинство агентств предпочитает заключать долгосрочные контракты. Лишь немногие фирмы не ограничивают своих клиентов временными рамками.

Итак, если вы ищете няню на долгий период времени, то заключаете долгосрочный контракт. Если же вам трудно определить наперед, как долго могут понадобиться подобные услуги, стоит заключать долгосрочный контракт.

 

ПОРЯДОК И РАЗМЕР ОПЛАТЫ

Как правило, оплата няни почасовая: количество часов, отработанных за месяц, умножается на стоимость часа. Рассчитываться с няней вы будете ежемесячно не позднее числа, определенного в контракте. Сумму заработка будете вручать лично ей в руки. Во избежание недоразумений советую завести специальную тетрадку, чтобы отмечать: время, отработанное няней за конкретный период (неделя, месяц); размер оплаты, соответствующий отработанному времени; а также подпись няни о получении зарплаты за конкретное число.

Говоря об оплате, следует упомянуть, что вы оплачиваете только фактически отработанное время. Отпуск няни, работющей на полной занятости может оплачиваться в размере от 25 до 75 % среднемесячного ее заработка.

С оплатой может быть связан еще один момент. В некоторых контрактах есть пункт о простое няни. О чем идет речь? Представим ситуацию. Вы заключили соглашение на год, в котором определили, что няня в течение этого времени будет проживать в вашем загородном доме и присматривать за малышом. Спустя какое-то время вы решили на месяц всей семьей уехать в отпуск и на это время в услугах няни не нуждаетесь. Таким образом, няня находится без работы, в простое, что противоречит ее интересам. Поэтому вы как инициатор сложившейся ситуации, вы можете оплатить простой няни в размере +-50% от ее обычного месячного заработка. В противном случае она вправе отказаться работать в вашей семье.

 

ГРАФИК РАБОТЫ

В договоре вы определяете, сколько раз в неделю по сколько часов в день няня обязана присматривать за вашим ребенком. Не будет лишним указать количество рабочих дней няни в неделю, а также  начало и конец рабочего времени. Чем еще удобен этот вариант? Вот случай, который произошел с одной моей знакомой. Полтора года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда подошло время выходить на работу, ее родители и родители мужа еще работали, и девочке пригласили няню. Соглашение заключили на год с полной занятостью. Няня сразу поладила с малышкой, за полгода ее работы не возникло ни одной конфликтной ситуации. Однако через некоторое время бабушку девочки перевели на другой режим работы, и она предложила дочери свою помощь — два-три дня в неделю быть с внучкой. Когда няне объявили о сокращении ее рабочего времени, а следовательно, и зарплаты, она потребовала расторжения договора. Ведь договор был заключен на определенный график, а в связи с этим она вправе получать ровно столько, сколько указано в контракте, не меньше. С юридической точки зрения позиция няни была абсолютно обоснована.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Основной обязанностью няни является добросовестное выполнение своей работы. Кроме того, она несет имущественную и личную ответственность за все то, что произойдет в вашем доме и с вашим ребенком. Я же советую обратить внимание на ваши обязанности по договору, невыполнение которых может послужить основанием для его расторжения. Так, помимо вашей основной обязанности — своевременно и в полном объеме оплачивать работу няни, может быть предусмотрена, например, обязанность предоставлять ей питание или оплачивать проезд няни от ее дома до вашего.

 

Ирина АКСЕНОВА, юрист